Приказ Минздрава РФ от 14.02.2018 N 73
"О методике расчёта потребности в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием"

В действующей первой редакции от 14.02.2018
14 страниц А4
С Приложением (Методика)
Документ утратил силу в связи с изданием приказа Минздрава РФ от 29.11.2019 N 973

В целях реализации пункта 2 комплекса мер по обеспечению системы здравоохранения РФ медицинскими кадрами до 2018 года, утверждённого распоряжением Правительства РФ от 15.04.2013 N 614-р, утверждается методика расчёта потребности в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием согласно приложению, которая разработана для оказания методической помощи при текущем планировании, выявлении недостатка или избытка медработников со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал) в медорганизациях, подведомственных исполнительным органам госвласти субъектов РФ и органам местного самоуправления.

При определении потребности в среднем медицинском персонале могут учитываться:

• данные, содержащиеся в форме федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации", утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 27.12.2016 N 866 (форма федерального статистического наблюдения N 30);
• обеспеченность врачебными кадрами (на 10 тысяч населения), оказывающими медпомощь в амбулаторных условиях населению субъекта РФ, рассчитанная согласно методике расчёта потребности во врачебных кадрах;
• обеспеченность больничными койками в субъектах РФ (на 10 тысяч населения), рассчитанная согласно методике расчёта потребности во врачебных кадрах;
• особенности оказания доврачебной медпомощи средним медперсоналом, предусмотренной порядками оказания медпомощи, утверждёнными Минздравом РФ;
• наличие в субъекте РФ населённых пунктов, отдалённых (более 300 км) от медорганизаций, в которых оказывается специализированная медпомощь;
• территориальные особенности субъектов РФ (расположение субъекта в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, удельный вес сельского населения);
• объёмы медицинской помощи, оказываемой в рамках территориальных программ госгарантий бесплатного оказания гражданам РФ медицинской помощи (ТПГГ);
• возрастной состав среднего медперсонала, работающего в медицинских организациях;
• наличие в медорганизациях структурных подразделений: фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), фельдшерских здравпунктов (ФП).

В Методике используется условное разделение среднего медицинского персонала на группы, с учётом их функциональных обязанностей:

• "лечебная группа", включающая средний медперсонал, работающий с врачами на амбулаторном приёме, средний медперсонал, осуществляющий самостоятельный амбулаторный приём (акушерка смотрового кабинета, фельдшер ФАП или ФП, фельдшер кабинета доврачебного приёма и т.д.), средний медицинский персонал, оказывающий медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и скорую медпомощь;
• "лечебно-диагностическая группа", включающая средний медперсонал диагностических и вспомогательных отделений (кабинетов) (медсёстры по функциональной диагностике, медицинские сёстры по физиотерапии, лаборанты клинических лабораторий, инструкторы по лечебной физкультуре и др.);
• "группа управления", включающая средний медицинский персонал - заведующих ФАП - фельдшер (медсестра), заведующих здравпунктами - фельдшер (медицинская сестра), медстатистиков, заведующих кабинетами, главных (старших) медицинских сестёр и др.;
• "группа усиления", включающая средний медперсонал, а именно медсёстры, палатные (постовые) медсёстры, общебольничный средний медицинский персонал, средний медицинский персонал приёмного отделения, оказывающие помощь, обучающимся в образовательных организациях;
• Специалисты "лечебно-диагностической группы" и "группу управления" входят в "параклиническую группу".