Приказ Минздрава РФ от 29.11.2019 N 973
"Об утверждении методики расчёта потребности в специалистах со средним медицинским образованием"

В действующей первой редакции от 29.11.2019
12 страниц А4
С Приложением (Методика)

В целях реализации федерального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами", входящего в национальный проект "Здравоохранение" утверждается методика расчёта потребности в специалистах со средним медобразованием согласно приложению. Признаётся утратившим силу приказ Минздрава РФ от 14.02.2018 N 73 "О Методике расчёта потребности в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием".

В целях оказания методической помощи при текущем планировании, выявлении недостатка или избытка медработников со средним медобразованием (средний медперсонал) в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам госвласти субъектов РФ и органам местного самоуправления (медорганизации) разработана методика расчёта потребности в специалистах со средним медицинским образованием (Методика). При определении потребности в среднем медицинском персонале в субъекте РФ могут учитываться:

• данные, содержащиеся в форме федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации", утверждённой приказом Федеральной службы госстатистики от 03.08.2018 N 483, с изменениями, внесёнными приказом Федеральной службы госстатистики от 01.10.2018 N 591 (форма федерального статистического наблюдения N 30);
• расчётная численность врачей, оказывающих медпомощь, в амбулаторных условиях населению субъекта РФ, рассчитанная согласно методике расчёта потребности во врачебных кадрах;
• расчётное число больничных коек, рассчитанное согласно методике расчёта потребности во врачебных кадрах;
• особенности оказания доврачебной медпомощи средним медперсоналом, предусмотренной порядками оказания медпомощи, утверждёнными Минздравом РФ;
• наличие в субъекте РФ населённых пунктов, отдаленных (более 300 км) от медицинских организаций, в которых оказывается специализированная медицинская помощь;
• территориальные особенности субъектов РФ (расположение субъекта в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, плотность населения, удельный вес сельского населения);
• объёмы медпомощи, оказываемой в рамках территориальных программ госгарантий бесплатного оказания гражданам РФ медпомощи (ТПГГ);
• возрастной состав среднего медицинского персонала, работающего в медицинских организациях;
• наличие в медорганизациях структурных подразделений: фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), фельдшерских здравпунктов (ФП), здравпунктов.

В Методике используется условное разделение среднего медперсонала на группы, с учётом их функциональных обязанностей:

• "лечебная группа", включающая средний медперсонал, работающий с врачами в амбулаторных условиях, а также осуществляющий первичную доврачебную медико-санитарную помощь (акушер, фельдшер и т.д.), оказывающий медпомощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и скорую медпомощь;
• "лечебно-диагностическая группа", включающая средний медперсонал диагностических и вспомогательных отделений (кабинетов) (медсестра, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре и др.);
• "группа управления", включающая средний медицинский персонал – заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра), медицинский статистик, заведующий кабинетом медицинской профилактики – фельдшер (медицинская сестра), главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер), старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);
• "группа усиления", включая средний медперсонал, а именно медсестра, медицинская сестра палатная (постовая), медсестра процедурной, медсестра перевязочной, медицинская сестра приёмного отделения и др.

Специалисты "лечебно-диагностической группы" и "группы управления" входят в "параклиническую группу".